【 ワーカーズコープの ７つの原則 】
―原則― 協同の労働・経営・運動のための指針
第１原則 仕事をおこし、よい仕事を発展させます
(1)生活と地域の必要と困難、課題を見出し、人と地域に役立つ仕事をおこします。
(2)働く人の成長と人びとの豊かな関係性を育む、よい仕事を進めます。
(3）仕事と仲間を増やし、働く人の生活の豊かさと幸せの実現をめざします。
第２原則 自立・協同・連帯の文化を職場と地域に広げます
(1)一人ひとりの主体性を大切に育てる職場と地域をつくります。
(2)建設的な精神で話し合い、学び合い、連帯感を高めながら、みんなが持てる力を発揮します。
(3)お互いを尊重し、一人ひとりの生活と人生を受け止め合える関係をつくります。
(4)人と地域を思いやる「自立・協同・愛」の文化を職場と地域に広げます。
第３原則 職場と地域の自治力を高め、社会連帯経営を発展させます
(1)全組合員経営を進めます。
��働く人は、基本的に全員が出資し、組合員となり、出資口数にかかわりなく「一人一票」で経営に参加します。
��組合員は、「話し合い」と「情報の共有」を大切にし、事業計画を定め、事業経営を発展させます。
��組合員は、役員やリーダーを基本的に組合員の中から選び、お互いに協力し合います。
(2)社会連帯経営を発展させます。
��組合員と利用者・地域の人びとが、地域づくりの主体者としての連帯性を強め、仕事をおこします。
��地域全体を視野に入れ、全ての世代を結んで地域づくりのネットワークを広げます。
��当事者・市民主体の豊かな公共をめざし、自治体・行政との協同の関係を築きます。
第４原則 持続可能な経営を発展させます
(1)事業の継続性を高め、新たな仕事をおこすために、赤字を出さず、利益を生み出します。
(2)経営の指標と目標をみんなで定め、守ります。
(3)事業高の一定の割合を、事業と運動の発展のための積立金として積み立てます。
(4)期末の剰余を次の順序で配分します。
��「仕事おこし」「学習研修」「福祉共済」の基金
��労働に応じた分配
��出資に対する分配（制限された割合以下で）
(5)積立金と基金は、組合員には分配しない協同の財産（不分割積立金）とし、世代を超えて協同労働と仕事おこしを発展させるために使います。
第５原則 人と自然が共生する豊かな地域経済をつくり出します
(1)地域の資源を生かし、いのちの基礎となる食・エネルギー・ケアが自給・循環する社会を地域住民と共に創造します。
(2)だれもが安心して集え、役割の持てる居場所を地域につくり出し、総合福祉拠点へと発展させます。
第６原則 全国連帯を強め、「協同と連帯」のネットワークを広げます
(1)協同労働の協同組合の全国連帯を強め、運動・事業の経験を交流し、学び合います。
(2)各種協同組合との間に「まちづくり・仕事おこし」の提携・協同を強めます。
(3)市民組織や事業体、労働団体、大学・研究所、専門家等と連携を強め、いのち・平和と暮らし、人間らしい労働、基本的人権、民主主義を守り、発展させます。
(4)労働と福祉を中心とする制度・政策をよりよいものにしていきます。
第７原則 世界の人びととの連帯を強め、「共生と協同」の社会をめざします
(1)ICA（国際協同組合同盟）への結集をはじめとして、国際的な協同組合運動に参加し、発展させます。
(2)協同労働の協同組合とその運動を、東アジアを焦点に世界的に発展させます。
(3)戦争や環境破壊をはじめとする人類の危機を直視し、「資本のグローバル化」による大量失業と人間の排除に対して、「民衆のグローバルな友好・連帯」を強めます
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